Wat meet het EQ-i 2.0 precies?

Het EQ-i 2.0 meet emotionele intelligentie op vijf composietschalen — Zelfperceptie, Zelfexpressie, Interpersoonlijk, Besluitvorming en Stressmanagement — met daaronder vijftien subschalen. In het hart staat Welbevinden als graadmeter van je algehele tevredenheid.

Hoe lang duurt het invullen van de vragenlijst?

Vijftien tot twintig minuten. Je vult de vragenlijst online in, waar en wanneer je wilt. Er zijn geen goede of foute antwoorden, dus lang nadenken over een vraag helpt niet.

Is het EQ-i 2.0 wetenschappelijk gevalideerd?

Ja. Het EQ-i 2.0 is ontwikkeld door Multi-Health Systems (MHS) en rust op decennia onderzoek naar emotionele intelligentie. Het is genormeerd op grote steekproeven en is wereldwijd een van de meest gebruikte EI-instrumenten.

In welke talen is het assessment beschikbaar?

Het EQ-i 2.0 is beschikbaar in het Nederlands en elf andere talen. Het EQ 360 is Engelstalig.

Wat is het verschil tussen EQ-i 2.0 en EQ 360?

Het EQ-i 2.0 meet hoe jij jezelf ziet. Het EQ 360 legt daar het beeld van je leidinggevende, collega's en anderen naast. Het verschil tussen die twee beelden maakt blinde vlekken zichtbaar en is vooral waardevol bij leiderschapsontwikkeling.

Is een hoge score altijd beter?

Nee. Een hogere score betekent dat een vaardigheid sterker ontwikkeld is, niet dat de uitkomst per definitie beter is. Het gaat om de balans tussen schalen en om de context: zeer hoge assertiviteit naast lage empathie werkt anders uit dan dezelfde score naast sterke interpersoonlijke relaties.

Kan ik mijn emotionele intelligentie echt ontwikkelen?

Ja, en dat is precies het verschil met een persoonlijkheidstest. Emotionele intelligentie bestaat uit vaardigheden. Met inzicht, oefening en follow-up zijn scores in de loop van de tijd aantoonbaar te verschuiven.

Wat is het verschil tussen EQ-i 2.0 en een persoonlijkheidstest zoals DISC?

DISC beschrijft hóe iemand zich gedraagt en communiceert — de buitenkant. Het EQ-i 2.0 laat zien wat daaronder zit en hoe iemand daarmee omgaat. Ze sluiten elkaar niet uit: juist samen verklaren ze waarom iemand onder druk terugvalt op bepaald gedrag.

Kan ik het EQ-i 2.0 zonder certificering afnemen?

Nee. Het EQ-i 2.0 mag alleen worden afgenomen en gedebrieft door een gecertificeerde professional. Dat is geen formaliteit: de waarde van het instrument zit in de interpretatie en het gesprek erna.

Wat kost een EQ-i 2.0-traject?

Dat hangt af van het rapport, het aantal deelnemers en de begeleiding die je erbij wilt. Neem contact op voor een offerte op maat, of bespreek het met de gecertificeerde partner met wie je werkt.

Hoe verhoudt het EQ-i 2.0 zich tot IQ?

Het zijn twee losstaande dingen. IQ zegt iets over cognitieve capaciteiten en verandert weinig; emotionele intelligentie gaat over het herkennen en hanteren van emoties en is ontwikkelbaar. In de praktijk verklaart EQ vaak beter waarom samenwerking wel of niet lukt.

Voor wie is het assessment geschikt?

Voor iedereen vanaf achttien jaar. In de praktijk wordt het vooral ingezet bij professionals, leidinggevenden, teams en coachtrajecten.

EQ-i 2.0® · Officieel MHS-instrument

Maak emotionele intelligentie zichtbaar — en ontwikkel wat mensen en teams sterker maakt

Het EQ-i 2.0 brengt in 20 minuten in kaart hoe jij jezelf ziet, je uit, verbindt, beslist en met druk omgaat. Wetenschappelijk gevalideerd, wereldwijd gebruikt — en bij Q4 Profiles vertaald naar de Nederlandse praktijk.

Volg de gratis online lezing Word EQ-i-gecertificeerd

Officieel MHS-instrument
Wetenschappelijk gevalideerd
Wereldwijd gebruikt sinds 1997
Ook als EQ 360
ICF-geaccrediteerd

Alle profielen

Het instrument

Wat is het EQ-i 2.0?

Het EQ-i 2.0 meet emotionele intelligentie: het vermogen om emoties bij jezelf en bij anderen te herkennen, te begrijpen en effectief in te zetten. Je vult online een vragenlijst in en krijgt een profiel op vijf composietschalen en vijftien subschalen.

Het is geen persoonlijkheidstest en geen IQ-test. Waar persoonlijkheid grotendeels stabiel is, meet het EQ-i 2.0 vaardigheden die je kúnt ontwikkelen. Het instrument is wetenschappelijk gevalideerd en wordt wereldwijd gebruikt door coaches, HR-professionals en organisaties om talent te herkennen, ontwikkeling te ondersteunen en effectief leiderschap te versterken.

Wat is emotionele intelligentie, volgens Roy Ramdjanamsingh, oprichter van Q4 Profiles

20 mininvultijd
12 talenbeschikbaar
18+vanaf 18 jaar

Het model

5 gebieden en 15 vaardigheden

Het EQ-i 2.0 werkt met vijf composietschalen die samen het hele emotionele en sociale functioneren beslaan. Elke schaal heeft drie subschalen. In het hart staat Welbevinden: geen zesde schaal, maar een graadmeter van je algehele tevredenheid.

EQ-i 2.0® en EQ 360® zijn geregistreerde handelsmerken van Multi-Health Systems Inc. (MHS).

MHS (Multi-Health Systems) is een Canadese organisatie uit Toronto, in 1983 opgericht door klinisch psycholoog Dr. Steven Stein. Al meer dan veertig jaar ontwikkelt MHS wetenschappelijk onderbouwde assessments en oplossingen om menselijk potentieel te meten en ontwikkelen. Vanuit die brede expertise in talentontwikkeling, leiderschap en emotionele intelligentie is MHS de ontwikkelaar en uitgever van de EQ-i 2.0 en EQ 360.

Het profiel

Wat krijg je in een EQ-i 2.0-rapport?

Je krijgt een helder vertrekpunt voor een verdiepend gesprek met een gecertificeerde professional.

Een persoonlijk overzicht
Je scores op vijf composietschalen en vijftien subschalen overzichtelijk bij elkaar.
Context voor werk en ontwikkeling
Een rapportvariant die aansluit bij de vraag: werk, leiderschap, een team of 360-gradenfeedback.
Een basis voor de debrief
De betekenis van de scores krijgt waarde in het gesprek over jouw context en ontwikkelvraag.

Voorbeeldprofielen EQ-i

Bekijk hoe een EQ-i 2.0 rapport eruitziet. Vul je gegevens in en je krijgt direct toegang tot het voorbeeld cliënt- en coachrapport.

Voor wie

Voor professionals, leiders en organisaties

Het EQ-i 2.0 biedt een gedeelde taal voor emotionele intelligentie in ontwikkeling, samenwerking en leiderschap.

Coaches en begeleiders
Voor ontwikkelgesprekken waarin zelfinzicht en emotionele vaardigheden centraal staan.
HR en L&D
Voor programma's rond leiderschap, welzijn en duurzame inzetbaarheid.
Leidinggevenden en teams
Voor gesprekken over samenwerken, omgaan met druk en de invloed daarvan op anderen.

Waarom EQ

Waarom emotionele intelligentie ertoe doet

Emotionele intelligentie is geen zachte bijzaak. Het bepaalt hoe beslissingen vallen, hoe teams door drukke periodes komen en of mensen blijven.

Persoonlijk leiderschap
Personen die hun eigen emoties kennen, nemen betere beslissingen en krijgen mensen sneller mee.
Teams die écht samenwerken
Inzicht in onderlinge dynamiek verbetert communicatie, vertrouwen en veerkracht.
Een veilige cultuur waarin mensen blijven
EQ in de organisatie verhoogt betrokkenheid en psychologische veiligheid.
Ontwikkelbaar
Emotionele intelligentie is geen vaststaand gegeven: deze vaardigheden kun je ontwikkelen.

De rapporten

Van rapport naar gesprek

Welk rapport je kiest, hangt af van de vraag erachter. Alle rapporten rusten op dezelfde vragenlijst; ze vertalen de scores alleen naar een andere context.

Individueel Rapport
Voor professionals in hun werkcontext: hoe je scores doorwerken in samenwerking, communicatie en dagelijkse keuzes.
Leadership rapport
Vertaalt je scores naar leiderschapscompetenties en zet ze af tegen die van leidinggevenden met hoge EQ-scores.
Voor nu alleen beschikbaar in het Engels.
Groepsrapport
Het collectieve EQ-profiel van een team: waar de groep sterk in is, en waar de gedeelde blinde vlek zit.
EQ 360
Feedback van je leidinggevende, collega's en anderen naast je eigen beeld — het verschil daartussen is de opbrengst.
Voor nu alleen beschikbaar in het Engels.

Toepassingen

Van werving tot leiderschap

Hetzelfde instrument doet op elk moment in de loopbaan ander werk. Vier momenten waarop organisaties het EQ-i 2.0 inzetten.

Werven
Selecteer op emotionele vaardigheden, niet alleen op cv.
Versterken
Bouw aan welzijn en veerkracht, voordat de rek eruit is.
Coachen
Geef ontwikkeling op elk niveau richting, met een gedeelde taal.
Leiden
Ontwikkel leiders die verbinden én besluiten.

De Q4-combinatie

EQ-i × DISC

DISC laat de buitenkant zien
DISC laat zien hóe iemand zich gedraagt en communiceert: het zichtbare patroon waar collega's dagelijks mee te maken hebben.
EQ-i 2.0 laat de binnenkant zien
Het EQ-i 2.0 laat zien wat daar vanbinnen onder zit en hoe iemand daarmee omgaat: welke emoties er spelen en wat ermee gebeurt.
Samen
Je begrijpt niet alleen het gedrag, maar ook waaróm iemand onder druk terugvalt op dat gedrag — en wat eraan te ontwikkelen valt. Die combinatie is waarin Q4 Profiles zich onderscheidt.

Bekijk DISC

Zo werkt het

Van intake tot ontwikkelplan

Een EQ-i 2.0-traject is meer dan een vragenlijst. Dit zijn de vijf stappen die een gecertificeerde professional met je doorloopt.

1
Intake
Doel en context bepalen met je gecertificeerde professional.
2
Online vragenlijst
Ongeveer 20 minuten, waar en wanneer je wilt.
3
Rapport
Jouw profiel op 5 composietschalen en 15 subschalen.
4
Debrief gesprek
Je scores in context, met aandacht voor de samenhang.
5
Ontwikkelplan
Concrete stappen, en follow-up om ze vast te houden.

Voor professionals

Word zelf EQ-i gecertificeerd

Wil je het EQ-i 2.0 en het EQ 360 zelf afnemen en debriefen? Dan volg je de certificatietraining van Q4 Profiles.

ICF-geaccrediteerde certificeringErkend door de International Coaching Federation, de internationale beroepsorganisatie voor coaching.
Twee intensieve dagen in pressure-cookerstijl
Op de Vergaderark aan de Westeinderplas, volledig verzorgd
Unieke combinatie met de Persoonlijke Stijl (DISC)
Begeleiding door ervaren trainers, ondersteuning ná de certificering

Eerstvolgende data

Bekijk de agenda Volg eerst de gratis lezing Lees over Certified Partner worden

Ervaringen

Wat partners erover zeggen

Ruim honderd gecertificeerde partners werken met de instrumenten van Q4 Profiles.

EQ-i geeft echt een vertrekpunt voor iemands ontwikkeling. Waar DISC vooral inzicht geeft in hoe je van nature gedrag laat zien en communiceert, helpt EQ-i om dat gedrag te begrijpen: welke emoties, overtuigingen en vaardigheden spelen een rol bij mij? En die combinatie levert prachtige gesprekken op.
ARAstrid Rutten
Ik werk met EQ-i omdat gedrag nooit het hele verhaal vertelt. Binnen HumanHabits kijken we niet alleen naar wat iemand doet, maar ook naar waarom iemand het doet. Emoties zijn geen obstakel voor leiderschap; ze zijn informatie. EQ-i geeft mij een diepere laag van zelfinzicht en helpt mensen bewuster verantwoordelijkheid te nemen voor hun gedrag en impact.
SMSoeredj MonorathGedragsspecialist, trainer-coach & auteur | HumanHabits
Voor mij begint duurzame ontwikkeling bij zelfinzicht. EQ-i helpt om zichtbaar en bespreekbaar te maken hoe iemand zichzelf, emoties en relaties hanteert en waar daarin kracht én ontwikkelruimte zit. Juist omdat het verder kijkt dan zichtbaar gedrag, geeft het verdieping en vaak verrassend heldere aanknopingspunten voor echte verandering.
Martin Hoeve
In de praktijk zie ik dat gedrag niet alleen wordt bepaald door voorkeuren. Emoties hebben vaak invloed, vooral wanneer iemand onder druk staat. EQ-i maakt deze processen inzichtelijk, en daarmee bespreekbaar en biedt concrete aanknopingspunten voor ontwikkeling en het vinden van meer balans.
MBMartin Boers
EQ-i is voor mij een waardevol instrument, omdat goed omgaan met emoties een belangrijke basis vormt voor mentale gezondheid, persoonlijk leiderschap en duurzame inzetbaarheid. Waar DISC inzicht geeft in wat je nodig hebt om tot je recht te komen, laat EQ-i zien hoe emoties het dagelijks functioneren beïnvloeden.
PHPatricia Hoogervorsteigenaar van PHOOcus
Binnen mijn LeaderSHIFT-programma en DIVE into Development-methodiek is de EQ-i 2.0 voor mij een waardevol startpunt voor ontwikkeling. Het profiel geeft inzicht in de sociale en emotionele vaardigheden die iemand al krachtig inzet én waar ruimte zit om te groeien.
Marcella AndringaCarrière Choreograaf

Lees alle ervaringen

Vind een gecertificeerde partner

Het EQ-i 2.0 wordt altijd afgenomen door een gecertificeerde professional. Vind een partner bij jou in de buurt.

Naar partner vinden

Veelgestelde vragen

Vragen over het EQ-i 2.0

Staat je vraag er niet bij? Neem contact op — we denken graag mee.

Klaar om emotionele intelligentie meetbaar te maken?

Volg de gratis online lezing, bekijk de certificatietraining of stel je vraag rechtstreeks aan ons.

Volg de gratis online lezing Bekijk de agenda

Liever direct contact?

We denken graag met je mee over de juiste inzet.

Naar de contactpagina

Verder lezen

Meer over emotionele intelligentie

Artikelen uit onze kennisbank over EQ, gedrag en zelfkennis.

Naar alle artikelen

EQ-i 2.0® en EQ 360® zijn geregistreerde handelsmerken van Multi-Health Systems Inc. (MHS). Q4 Profiles is officieel gecertificeerd partner.